PPG 女性粉体：打造未来

一个多世纪以来，公司 一直致力于利用尖端技术改变油漆和涂料行业，以满足消费者、制造商和世界不断变化的需求。

推动这种创新文化的，是 公司 公司在全球范围内对公平、包容和多样性的承诺，这一重点正在扩大女性在工业涂料领域的机会。

在全球范围内，女性占工业涂料人员的 29％，这一比例还将继续增长

工业涂料领域女性人数和影响力的不断上升 粉末业务 证明了 公司 注重包容性和性别多样性的价值。

公司 粉末涂料全球业务总监、业内从业 15 年的 Courtney Jungjohann Deemer 表示：“事实证明，多元化的员工队伍能够带来更好的创意、创新和成果。我们粉末涂料团队的多元化让我们拥有更广泛的创意，更好地了解客户的需求，从而能够为他们开发出最佳的解决方案。”

作为工业涂料全球粉末技术平台的经理，Kathryn Shaffer 对此表示赞同。“女性是粉末产品客户群的重要组成部分，无论是办公家具、家电还是汽车领域。通过雇用女性从事粉末创新、开发和营销工作，我们确保她们的集体客户声音在新产品的创造和推广中得到体现。”

打破壁垒

通过招募、提拔和提升更多女性，公司 领导层正在打造一支多元化团队，准备加速增长、创造新的可持续解决方案并进军新市场。此举还将使女性在行业中拥有更大的影响力和代表性，这是早就应该实现的改变。

“粉末会议和会议上女性代表的缺乏非常明显，”凯瑟琳继续说道。“然而，在 公司 粉末家族中，我们的许多技术和商业领导者都是女性，包括我自己的团队。”

公司 致力于打造一支更加多元化的员工队伍，为女性在粉末行业开辟新的道路，包括为下一代从事科学、技术、工程和数学职业的年轻女孩提供更多机会。

公司 推动这些努力的一种方式是支持粉末涂料研究所奖学金。该奖学金为本科生和研究生（包括许多女性）提供粉末涂料技术方面的教育。

公司 欧洲、中东和非洲地区粉体业务经理 Anne Banuls 认为，女性在粉体领域的未来比以往任何时候都更加光明和重要。

“25 年前，当我以实验室经理的身份开始从事粉末行业时，我是唯一的女性，而我管理着 30 名男性。”她继续说道，“大约一年前，当我考虑加入 公司 时，我对粉末涂料行业女性的数量印象深刻，尤其是与行业竞争对手和当前行业规范相比。”

拥有 33 年工作经验的 Shelley Verdun 打破了性别障碍，起初她是大学化学专业仅有的几名女性之一，后来加入 公司，担任美洲地区粉末涂料业务经理。

雪莱原本计划当一名老师，但在大四那年，她参加了一次职业招聘会，并遇到了一位 公司 员工，这位员工对这家公司以及它为科学家提供的机会大加赞赏，因此改变了自己的计划。

那次邂逅不仅激起了雪莱对 公司 的兴趣，而且成为她作为 公司 化学家传奇职业生涯的起点。

粉末的不断增长的力量

雪莱在液体涂料领域拥有超过 25 年的丰富经验，但当她的职责转向粉末涂料时，她的职业道路又发生了意想不到的转变。

如今，粉末行业最吸引她的是全球对更可持续涂料解决方案的需求日益增长，这一需求正在推动新的就业机会。

她感叹道：“现在是年轻有抱负的科学家和女商人在该行业追求职业发展的最佳时机——粉末涂料就是一个绝佳的行业。”

公司粉末涂料全球制造总监莫妮卡·韦尔塔（Monica Huerta）也对粉末抱有乐观的看法。

她表示：“尽管面临新冠疫情的挑战，公司 粉末涂料在 2020 年仍然取得了辉煌的业绩。此外，预计全球多个市场的需求将增加，潜在的新环境法规以及对更安全做法的兴趣都预示着我们的粉末技术将取得进步。我鼓励大家加入这一旅程。”

工业涂料很荣幸地承认 公司 对多元化的承诺以及我们在粉末领域的开拓性女性。

听 Courtney Jungjohann Deemer 谈论粉末涂料技术行业多元化的未来 >