在粉末涂料行业开创事业
在 粉末涂料 行业不仅令人兴奋，它还为女性开辟了超越传统职业道路的新机会。公司 粉末涂料全球业务总监 Courtney Jungjohann Deemer 向我们详细介绍了女性的挑战和胜利 在男性主导的行业工作。
鼓舞人心的领导力
几十年来，粉末涂料行业一直由男性主导，但随着越来越多的女性进入该领域，这种情况正在发生变化。在 公司 工作了 16 年的 Courtney Jungjohann Deemer 就是这样一位开拓者。
在匹兹堡大学完成化学工程学位后，考特尼接受了 公司 的初级销售职位。从一开始，几位支持她的女性就对她的成长起到了重要作用。考特尼说：“这么早就有女性领导真是令人鼓舞，更重要的是，女性领导支持我。即使我晋升到自己的领导职位，她们也抽出时间来支持我。”
女性被涂料行业吸引的原因有很多，但不可否认的是，她们在 STEM（科学、技术、工程和数学）领域取得了成就。事实上，根据联合国教科文组织的数据，全球约有 30% 的女性学生在高等教育中选择了与 STEM 相关的学习领域（联合国教科文组织 2017).
总体而言，各行各业对女性领导者的需求都在增加，越来越多的女性承担起领导责任并取得优异成绩。粉末涂料行业也不例外。“过去 16 年来，性别格局发生了巨大变化。今天，我很高兴看到女性在该行业中的代表性大大增强，”考特尼说。她认为，鼓励女性学习 STEM 相关学科对于培养未来的领导者和整个行业的发展都至关重要。
网络的力量
粉末涂料行业竞争非常激烈。要想在这个行业取得成功，不仅需要专业知识和才能，还需要与业内人士建立强大的人脉网络。
为了帮助建立自信和行业知识，考特尼认为强大的自然人脉和学习热情至关重要。她从人脉中得到了很多支持，不仅有女性帮助她克服各种挑战 - 尤其是工作与生活的平衡 - 还有男性鼓励她的职业发展并提供宝贵建议。“正如团队中多样性非常重要一样，我认为它在你的人脉中也同样重要......我的目标是继续回馈社会，寻找机会建立人脉并指导那些正在职业生涯中成长的人，无论性别如何。”
多元化的价值
多样性是任何企业成功的关键，在粉末涂料行业也是如此。通过收集具有不同经验和背景的员工的观点，企业可以更好地了解他们的客户和他们所服务的市场。
组建年龄、性别、种族和背景各异的团队的公司不仅能让所有员工都感到受欢迎和被包容，从而提高生产力和士气，而且他们带来的独特见解可以带来真正的竞争优势。 美国银行全球研究部的新报告 研究表明，领导团队中女性占至少 30% 的公司股本回报率 (ROE) 更高，盈利风险更低。
科特尼认为，高级管理层推动多元化议程至关重要，但同时也要抓住机会“发挥多元化人才的作用，并在员工职业发展过程中提供强有力的支持机制”。在 公司 的整个职业生涯中，她见证了多元化员工队伍的发展，对此她感到自豪。公司 公司认识到多元化、公平、包容、协作的重要性，以及不同世代的员工为组织带来的价值。
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